Teams komen bij mij omdat ze voelen dat er meer in zit dan er nu uitkomt. Omdat de samenwerking niet helemaal klopt. Omdat energie wegloopt waar het zou moeten ontstaan. Of omdat iedereen hard werkt, maar de beweging ontbreekt. Ze willen helderheid. Ze willen begrijpen wat er speelt. Ze willen werken zonder gedoe en mét plezier, zodat hun bijdrage weer zinvol voelt. En ze willen dat het werkt in de praktijk, niet alleen op papier.

​

Ik creëer die ruimte. Empathisch en direct. Met lucht, humor en scherpte waar nodig. Zodat zichtbaar wordt wat in de weg staat en wat mogelijk is.

 

Wat je kunt verwachten

Patronen snel en helder op tafel.
Confrontatie die veilig voelt.
Concrete stappen die passen bij jullie opdracht.
Van ruis naar richting.

​

Ik werk niet met goed of fout, maar met patronen. En als iets schuurt, is dat meestal precies de plek waar ontwikkeling begint.
 

​Daarna wordt samenwerken lichter. Gesprekken lopen soepeler. Conflicten worden begrijpelijker en minder persoonlijk. Teams krijgen taal, inzicht en houvast waardoor ze zelf weer verder kunnen. Het gaat niet om perfectie, maar om duidelijkheid, rust en werkplezier dat terugkomt in het dagelijks werk.

​​

​Wat nodig is

Commitment. We doen dit niet voor de bühne en ook niet om “een middag iets leuks te doen”. Ik werk met teams en leiders die echt ergens naartoe willen. Vastzitten mag. Gedoe hoort erbij. En ingewikkelde patronen zijn geen probleem. Maar er moet wél een verlangen zijn om het anders te doen,  als startpunt van beweging. 

Mijn doel is altijd hetzelfde: samenwerking die klopt en beweging die blijft, ook als mijn taak is afgerond.

​

Wil je een beeld krijgen van mijn manier van werken en de vraagstukken die ik tegenkom? Lees dan mijn blogs [hier]

​